产生就业危机的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学生自身问题

学生在学校学习情况不佳，学业成绩不理想，缺乏社会竞争力。

大学生对自己的估价过高，期望不切实际，难以找到满意的工作。

科技进步

自动化和人工智能的发展取代了许多重复性、规律性的工作，导致部分工人失业。

科技进步虽然创造了新的就业机会，但存在时间差和地域差异，导致一些人在转型过程中遇到困难。

全球化与外包

全球化导致企业将生产基地转移到劳动力成本更低的国家和地区，减少了本地就业机会。

全球化也带来了新的市场和机遇，促进了新兴行业的发展，但这些岗位往往需要更高素质的劳动力。

经济因素

经济结构调整和经济增长放缓导致企业减少招聘和扩大规模，影响就业市场。

劳动力数量供大于求，经济增长无法提供足够的就业岗位。

教育与市场需求脱节

劳动力整体素质不高，结构不合理，导致高技能岗位无人胜任，低技能岗位人满为患。

教育体系与市场需求之间存在脱节，导致毕业生专业不对口，难以找到合适的工作。

心理因素

激烈的就业竞争给毕业生带来巨大的心理压力，影响求职效果和职业规划。

就业渠道和机会不足

招聘渠道和人才市场运作不畅，导致求职者难以获取就业机会。

地理位置和行业选择的影响，大城市机会多但竞争激烈，地方岗位少。

企业因素

一些用人单位思想保守，不愿意引进大学生，导致就业市场竞争更加激烈。

综上所述，产生就业危机的原因是多方面的，涉及学生自身、科技进步、全球化、经济因素、教育与市场需求脱节、心理因素、就业渠道和机会不足以及企业因素等多个方面。要解决就业危机，需要从多个层面入手，综合施策。