就业局存在的不足处主要包括以下几个方面：

服务质量问题

服务质量有待提高，有些活动组织安排不够周密，服务内容不够到位，影响了服务效果。

需要加强对服务对象的需求分析，提高服务的针对性和适用性。

工作机制问题

部门之间协作不够紧密，信息共享不够及时，影响了工作效率。

需要建立起更加完善的工作机制，形成协同合作的工作格局。

队伍建设问题

一些员工素质有待提高，工作积极性和责任心不够强，影响了整体工作效果。

需要加强对员工的培训和引导，提高其专业水平和综合素质。

失业人员再就业压力

求职人口多，企业经营困难，吸纳就业能力不强，就业创业资金压力越来越大，公益性岗位安置人员规模只能减少不能增加。

就业结构性矛盾

就业难和招工难并存的结构性矛盾的出现和深化。

劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应。

转移就业的结构矛盾。

技能培训与需求不匹配

高校专业匹配与市场需求错位。

高素质高学历人才外流，大部分输出到发达地区，本地企业招聘人员知识结构和学历普遍较低。

人社部门现有职业培训体系、教育模式与企业需求匹配较差，导致培训无法开展。

创新创业形式

创业氛围不浓郁。

这些不足处反映了就业局在提供就业服务、促进就业创业方面面临的挑战和问题。针对这些问题，建议就业局采取相应的措施加以改进，如提高服务质量、加强部门协作、提升员工素质、优化培训体系、营造创业氛围等，以提高就业创业工作的整体效果。