研究生就业难度增加的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

学历“贬值”：

随着研究生教育的大规模扩招，拥有研究生学历的人越来越多，导致学历在就业市场上的价值有所下降。企业为了降低成本，更倾向于招聘薪资要求较低的本科生，这使得研究生面临更大的就业竞争压力。

理论与实践脱节：

许多研究生在学习期间过于注重理论学习，而忽略了实践经验的积累。虽然他们的学术水平很高，但在实际工作中却往往无法将所学知识应用到实践中去，这导致他们在就业市场上缺乏竞争力。

求职心态和定位不准确：

部分研究生在求职时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾。这种求职心态和定位往往会导致他们在就业市场上碰壁。

缺乏职业规划：

许多研究生在毕业时并没有做好自己的职业规划，对于未来的职业方向和目标并不清晰。这种情况也会导致他们在就业市场上找不到适合自己的工作岗位，或者是在找到工作后才发现自己并不适合这个行业或职位。

教育与产业发展的失衡：

当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡。一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。这导致研究生在毕业后，虽然学术素养较高，但在实际工作中很难找到与所学专业相匹配的职位，从而降低了研究生的就业竞争力。

市场对人才需求的变化：

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变。用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。这就要求研究生在提升自身学术素养的同时，还需关注实际工作技能的培养，以满足市场需求。

经济环境的影响：

经济环境的变化对就业市场有着直接的影响。在经济复苏不及预期或不确定性加大的背景下，企业往往会缩减招聘规模，尤其是在高端职位上。研究生虽然具备较高的学历，但在经济不景气时，招聘需求的减少使他们面临更大的就业压力。

企业用人需求的变化：

企业越来越倾向于招聘具有实际工作经验的应聘者，而非仅依赖于学历背景。许多企业更看重应聘者的实际操作能力和项目经验，而非单纯的学术背景。

综上所述，研究生就业难度增加的原因是多方面的，包括学历贬值、理论与实践脱节、求职心态和定位不准确、缺乏职业规划、教育与产业发展的失衡、市场对人才需求的变化、经济环境的影响以及企业用人需求的变化等。为了提高就业竞争力，研究生需要在学习期间注重实践经验的积累，明确职业目标和发展方向，并不断提升自己的实际工作能力和综合素质。