国家就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：

劳动力供大于求

我国人口基数庞大，每年有大量新增劳动力进入市场，包括大学毕业生、农民工和退役军人等，导致劳动力供给压力巨大。

国有企业、集体所有制企业下岗职工以及社会失业人员数量庞大，进一步加剧了就业市场的竞争。

经济增长放缓

自1997年以来，我国经济增速持续走低，经济发展到一定水平后，增长速度自然放缓，导致就业岗位增加有限。

经济每增长1个百分点，只能提供近80万个工作岗位，与庞大的劳动力供给相比，岗位显得不足。

劳动力素质不高

我国劳动力整体素质不高，很多人接受的教育水平较低，缺乏专业技能和创新能力，无法满足高科技、新兴行业的工作要求。

劳动者的实践经验不足，教育体系理论与实践结合不够紧密，导致职场适应能力差。

就业结构不合理

随着经济转型升级，大量人才需要具备高等教育、技能和创新能力，但当前就业结构缺乏优质的高端就业岗位，导致就业结构性失衡。

技术工种和苦、脏、累、险职业招生和招工难，而劳动密集型且工资待遇低的行业却人满为患。

城乡发展不平衡

城市经济发展迅速，大量农村人口涌入城市，导致城市劳动力供给过剩，农村劳动力严重闲置，城乡发展不平衡加剧了就业压力。

企业面临困境

市场竞争激烈，国有企业、民营企业和外资企业都面临不同程度的发展挑战和压力，一些企业无法承担过高的用工成本或工资福利要求，导致就业岗位减少。

就业观念有待更新

旧的计划经济体制影响仍然存在，用人机制不健全，人才流动机制有待完善。

劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。

综上所述，国家就业压力大的原因是多方面的，包括劳动力供大于求、经济增长放缓、劳动力素质不高、就业结构不合理、城乡发展不平衡、企业面临困境以及就业观念有待更新等。要解决就业问题，需要从多个方面入手，综合施策，包括发展经济、提高劳动力素质、优化就业结构、促进城乡均衡发展、完善就业机制等。