土木行业就业难的原因主要有以下几点：

行业需求变化：

近年来，随着房地产市场的调控以及基础设施建设的逐渐完善，土木工程领域的新项目增长速度有所放缓，对人才的需求也相应减少。一些小型建筑公司因业务量减少，招聘规模大幅缩水。

竞争激烈：

高校土木工程专业招生规模较大，每年毕业的学生数量众多，导致就业市场竞争日益激烈。例如，某大型建筑企业的一个岗位，可能会收到上百份来自土木工程专业毕业生的简历。

学历与能力要求提高：

部分企业为了提高效率和质量，对求职者的学历、技能和综合素质提出了更高要求。不仅要求毕业生有本科或以上学历，还需要具备相关的实习经验、专业证书以及良好的沟通协调能力等。

工作环境与条件因素：

土木工程项目的工作地点通常在施工现场，环境较为艰苦，工作强度大，且可能需要长期驻外。这使得一些毕业生对该行业望而却步，从而转向其他行业寻找就业机会。

人员流失率高：

土木工程施工行业的人员流失率一直居高不下。国企设计院也大量裁人，裁员主要集中在30至35岁，这个年龄段的工程师如果没有一官半职，就很容易被裁。

行业面临困境：

项目减少，市场需求降低。随着城市化进程放缓，新项目逐渐减少。一方面，人口出生率下降，对幼儿园等基础设施的需求减少，这也间接影响了土木工程行业。另一方面，房地产行业的调整使得工程项目大幅减少，就业机会自然也就减少。

薪酬制度不平等：

土木行业不平等的薪酬制度和超长的工作时间，并没有给从业人员带来回报。很多设计院拖欠工资，甚至预发3000的工资，年底员工还欠单位钱。

就业市场供大于求：

随着土木专业毕业生数量的增加，就业市场竞争日益激烈，技术门槛较低，容易被其他专业替代。

技术进步带来的变革：

计算机辅助设计、先进材料与施工技术的引入，使得建筑行业的效率大幅提升，减少了人力需求，从而影响了土木工程师的就业机会。

环保意识的兴起：

人们对于可持续建筑和绿色工程的需求增加，而土木工程往往涉及环境破坏和资源消耗，导致其吸引力下降。

职业发展不够多元化：

相比其他新兴的跨学科专业，土木工程的职业发展较为单一，晋升空间有限，使得一些年轻人更倾向于选择其他领域。

综上所述，土木行业就业难的原因是多方面的，包括行业需求变化、竞争激烈、学历与能力要求提高、工作环境与条件艰苦、人员流失率高、行业面临困境、薪酬制度不平等、就业市场供大于求、技术进步带来的变革、环保意识的兴起以及职业发展不够多元化等。这些因素共同作用，使得土木行业的就业形势日益严峻。