新就业形态的特征主要包括以下几个方面：

劳动关系灵活：

新就业形态下的劳动关系不再像传统模式那样固定，而是更加灵活。从业者可以根据自身情况选择工作时间、地点和方式，企业与从业者之间的关系也更为松散。

工作内容多样：

新就业形态涵盖了许多新兴职业和工作模式，如网约配送员、网约车驾驶员、互联网营销师等，工作内容更加多样化。

工作方式弹性：

新就业形态允许从业者在异地或通过技术手段进行远程工作，不再局限于特定的办公地点，工作时间也更为灵活。

创业机会互联：

新就业形态为创业者提供了更多的机会和平台，可以通过互联网平台开展业务，降低了创业的门槛和成本。

组织方式平台化：

新就业形态通常以平台为基础，个人通过注册即可参与工作，这种“平台+个人”的模式改变了传统的组织结构。

工作任务自主化：

从业者可以根据平台分发的任务自主选择工作内容，并在工作中拥有一定的自主权。

主体身份多重化：

新就业形态下，从业者可以通过虚拟账号在多个平台就业，身份更为多样化。

资源配置开放共享：

新就业形态的资源和机会配置机制是基于现代技术形成的开放、共享、流动和协同机制，与传统的集中、封闭控制方式不同。

这些特征使得新就业形态在扩大就业容量、调节劳动力市场、提升就业质量等方面发挥了重要作用，但同时也对现有的劳动法规体系、公共就业服务体系以及就业管理和监管提出了新的挑战。