工科女生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

用人单位成本考虑：

由于女性在生理特征上的差异，如需要休产假和照顾家庭，用人单位在雇佣女性时会面临更高的成本。这些额外成本包括支付额外的岗位成本、管理女性员工的休假安排等。

工作环境不适宜：

工科专业如建筑、机械、电气等领域的工作环境通常较为艰苦，如建筑工地、工厂等。这些工作对体能和耐力要求较高，而女性在这些方面相对较弱，不适应工科专业的高强度工作。

综合素质要求高：

工科专业对学生的实践性、应用性等综合素质要求较高，而女性在这些方面可能不如男性。

性别歧视：

尽管法律禁止性别歧视，但在实际招聘中，部分岗位仍存在性别偏好，不利于女性就业。

专业与岗位匹配度：

特定岗位如地质、土木、化工等可能因工作环境艰苦而更倾向于招收男生。在科研和管理岗位方面，性别差异对就业的影响较小。

社会观念影响：

社会观念中，女性可能被认为不适合从事体力劳动或长时间工作，这影响了工科女生的就业机会。

缺乏实践经验：

一些女性学生在学习期间缺乏足够的实践经验，导致毕业之后就业时的竞争劣势。

政策未落到实处：

虽然我国宪法明确规定男女平等，但关于保障妇女劳动权益的法律法规比较笼统，缺乏具体的配套措施，使得企业需要承担女性员工的生育成本和劳动保护责任，从而导致女性员工的雇佣成本有所提高。

综上所述，工科女生就业难的原因是多方面的，涉及社会、企业和个人等多个层面。要改善这一状况，需要从多方面入手，包括加强法律执行、提高企业社会责任意识、提升女性教育水平和实践能力等。