非全日制研究生需要定向就业的原因主要有以下几点：

提供明确的就业保障：

非全日制研究生在入学前需要与用人单位或政府机构签订定向就业协议，明确毕业后的就业单位和岗位，从而为学员提供就业保障。

促进产学研结合：

定向就业有助于学术研究与实际工作相结合，推动产学研深度融合，提升实践能力和职业素养。

提升人才培养质量：

在职定向人员通常具有丰富的实践经验和明确的职业目标，他们的参与有助于提升人才培养质量。

获得学费资助和职业发展指导：

有些用人单位或政府机构愿意资助定向就业学员的学费，并提供职业规划和发展指导。

工作与学习平衡：

非全日制研究生通常是在职人员，定向就业可以确保他们在学习期间不丢失工作岗位，保持职业连续性，同时减轻经济压力和职业中断的风险。

明确职业规划：

通过定向就业，非全日制研究生可以在入学前就明确自己的职业方向，为将来的职业发展打下坚实的基础。

用人单位需求：

定向就业有助于用人单位在招聘时更有针对性，找到符合自己需求的人才，同时也为企业培养符合特定业务方向和岗位需求的高素质人才。

优化教育资源分配：

非全日制研究生招收的定向就业人员通常具有较强的专业知识和技能，可以更有效地利用研究生教育资源的分配，提高教育质量。

拓宽高等教育渠道：

定向就业为非全日制研究生提供了更多的学习机会，有助于实现教育资源共享，为更多人提供通过在职学习实现职业发展的途径。

避免人才流失：

定向就业协议通常规定了学员毕业后必须回到用人单位工作，这有助于用人单位保留培训投资，避免人才流失。

综上所述，非全日制研究生选择定向就业有多方面的好处，包括提供就业保障、促进产学研结合、提升人才培养质量、获得学费资助和职业发展指导等。这些因素共同作用，使得定向就业成为非全日制研究生的一种重要就业方式。