就业意向书的作用主要体现在以下几个方面：

确定双方初步意愿：

就业意向书是求职者和用人单位之间初步达成工作意向的契约，它有助于明确双方对工作的初步意愿，为将来签署劳动合同打下基础。

权益保障：

意向书可以确保双方在一定期间内权益不受侵犯。例如，求职者可以期待最终聘用，而企业则可以在此期间为该求职者保留职位空缺。

约束双方行为：

就业意向书能够约束双方在签署正式就业合同之前的行为，避免任意违约。如果意向书中规定了违约金等条款，一旦一方违约，将按约定承担相应责任。

提高求职成功率：

一份清晰准确的就业意向书能帮助求职者在求职过程中脱颖而出，快速找到心仪的工作，提高求职成功率。

作为实习和就业的依据：

就业意向书可以作为实习和就业的依据，尽管它不能替代正式的劳动合同，但在实习期间，它可以作为工作关系成立的佐证。

促进双方交流和协商：

就业意向书有助于推动双方深入交流和协商，明确双方的权利和义务，为签署正式合同做好充分准备。

需要注意的是，就业意向书并不等同于正式的劳动合同，其法律效力相对较低。如果意向书中列有“本意向书不具有法律约束力”或“双方的权利义务具体由正式的合同确定”等条款，这些条款通常表明双方不希望受到有关内容的约束。因此，在签订就业意向书时，双方应明确其法律效力和可能的限制。