大学毕业生出省就业存在一定的难度，主要原因可以归纳为以下几点：

教育资源分配不均

优质的教育资源，如名牌大学，主要集中在经济发达的几个省份，如北京、江苏等地，而中西部地区的高校数量和质量相对较低。这种资源分布的不均衡直接影响了学生的就业竞争力和发展机会。

文化适应问题

许多外省学生需要面对文化适应的挑战，包括语言、生活习惯等方面的差异，这可能会影响他们的求职过程和工作表现。

人脉资源的缺乏

留在本省的学生通常能够利用家乡的资源和人脉，更容易找到合适的工作。而外省学生在这方面可能处于劣势，缺乏有效的职业网络支持。

本地就业优势

本地的大学通常与当地企业有紧密的合作关系，学校老师可以推荐学生去企业实习和工作，信息渠道也更灵通。而外地毕业生往往信息获取不及时，错失很多就业机会。

企业招聘的地域偏好

部分企业在招聘时会优先考虑本地毕业生，或者对户籍有明确要求，这使得外地学生在就业市场上面临更多的竞争压力。

专业设置与市场需求脱节

高等教育在专业设置上存在不合理之处，一些专业盲目追求热门，与实际市场需求脱节，导致毕业生专业技能与市场需求不匹配，就业困难。

经济环境的影响

全球经济增长放缓和国内经济下行压力增大，企业招聘需求减少，尤其是一些传统行业受到经济形势的影响较大，对大学生的招聘需求明显下降。

高校毕业生总量增加

高等教育大众化导致大学毕业生数量逐年增加，而就业市场的需求并未与之同步增长，导致就业竞争日益激烈。

政策限制

部分省份对跨省就业或考研有一定的政策限制，如报考点选择、考试政策差异等，这些都会给跨省就业的学生带来额外的备考难度。

综合以上因素，大学毕业生出省就业确实面临诸多挑战。建议学生在选择就业或继续深造时，充分考虑自身情况和就业市场的实际需求，合理规划职业发展道路。