美国就业率受多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

学历水平

本科生的就业率相对较高，研究生和博士生的就业难度随学历提高而增加。这是因为公司在招聘时往往更倾向于雇佣有更高学历的人才，但高学历者的起薪要求也更高，可能导致一些职位空缺无法满足。

专业选择

选择热门专业如商科、工程、精算、法律、医药和会计等，可以显著降低就业难度，甚至成为抢手人才。

地理位置

经济发达的地区，如新泽西州、芝加哥、硅谷、洛杉矶和佛罗里达州等地，工作机会较多，就业率明显高于经济不发达的地区。

经济状况

经济基础决定就业的好坏。经济繁荣时期，就业机会多，就业率自然较高；而在经济衰退时期，就业机会减少，就业率也会相应下降。

劳动参与率

劳动参与率的变化也会影响就业率。例如，战后“婴儿潮”一代工人退休潮导致劳动参与率下降，这在一定程度上影响了就业市场的状况。

学校声誉和校友网络

名校毕业生通常在就业市场上更具竞争力，特别是在社会需求的专业领域。此外，拥有强大校友网络的毕业生也更容易找到工作。

校内就业资源

学校提供的实习、就业服务和资源也会对毕业生的就业率产生积极影响。

工作类型和加班文化

美国的工作文化和加班需求也会影响就业率。一些工作允许在家办公或灵活工作时间，这为人们提供了更多的就业机会，从而提高了就业率。

综上所述，美国就业率受到学历水平、专业选择、地理位置、经济状况、劳动参与率、学校声誉、校友网络、校内就业资源以及工作类型和加班文化等多种因素的综合影响。