2023年就业环境之所以困难，主要原因可以归纳为以下几点：

就业市场竞争激烈：

随着每年毕业生人数的增加，就业市场的竞争变得越发激烈。企业为了应对这种压力，对招聘的要求也越来越严格，很多岗位甚至只针对有工作经验的求职者。

企业招聘需求减少：

受到新冠肺炎疫情影响，很多企业面临资金紧张、缩减规模甚至裁员的情况，导致市场上的职位数量减少，求职者的选择余地变小。

技能不匹配：

随着科技的进步和产业的转型升级，一些传统岗位逐渐被自动化和数字化取代，而许多毕业生所学的技能已经过时或不符合市场需求，需要重新学习和适应新的技能。

结构性失衡：

高校教育与就业市场需求之间存在脱节，部分专业的毕业生供大于求，而新兴行业对人才的需求得不到满足，导致就业市场的结构性失衡。

经济环境不佳：

全球经济增速放缓，下行压力加大，企业盈利能力下降，进一步减少了招聘需求。此外，疫情改变了消费习惯和经济结构，对就业市场造成了深远影响。

区域差异明显：

一线城市的就业机会相对较少，而新一线和三四线城市虽然就业机会增加，但整体就业环境仍不如一线城市。这种区域差异导致大量毕业生集中竞争有限的机会，增加了求职难度。

心理压力和竞争压力：

找工作过程中的挫折和困难会给求职者带来巨大的心理压力，导致信心和动力的丧失。同时，由于工作机会的减少，竞争变得异常激烈，许多人需要面对长时间的等待和拒绝。

综上所述，2023年就业环境的困难是多方面因素共同作用的结果，包括市场竞争激烈、企业招聘需求减少、技能不匹配、结构性失衡、经济环境不佳、区域差异明显以及心理和竞争压力等。要解决这些问题，需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过调整教育结构、促进产业升级、创造更多就业机会、提高求职者素质和能力等措施来改善就业环境。