就业KPI，即 关键绩效指标（Key Performance Indicator），是 用于衡量员工工作表现的标准。它通常包括一些量化的目标，例如销售业绩、项目进度、客户满意度等。员工完成这些目标后，可以获得相应的奖金或晋升机会。

KPI的原理遵循二八原则，即对企业重点经营活动成果的衡量，而不是对所有操作过程的反映。在企业管理中，KPIs是用来定义并跟踪那些对公司战略目标有直接影响的可衡量目标，例如销售额、生产效率、客户满意度、员工留存率、项目完成时间等。

在面试过程中，面试官可能会询问求职者关于他们以往工作中的KPI，以了解其工作表现和成果。此外，KPI也是企业绩效管理的基础，通过将企业的战略目标分解为可操作的工作目标，帮助员工更好地理解和实现这些目标。

总的来说，就业KPI是衡量员工工作表现和成果的重要工具，有助于企业激励员工、提高工作效率和实现战略目标。