2020年就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济因素

经济增速放缓：自2010年以来，中国的GDP增速呈现总体下行趋势，从2010年的10.6%下降到2019年的6.1%，年增速下降了4.5个百分点。经济结构的调整也导致一些传统行业的就业岗位减少，而新兴行业的发展又需要特定的技能和经验，这使得部分大学生难以找到合适的工作。

疫情冲击：2020年新冠疫情的爆发，导致经济恶化，企业面临的市场需求减少，招聘需求相应减少，进一步加剧了就业压力。

教育与市场需求不匹配

专业设置不合理：大学的专业设置往往更新缓慢，难以跟上社会需求的变化，导致某些专业的毕业生在就业市场上缺乏竞争力。部分高校可能过于追求热门专业，而忽视了市场的真实需求和毕业生的长远发展。

知识储备和实践能力不足：高等教育在专业设置、课程更新和实践教学方面相对滞后，毕业生难以满足用人单位对专业知识和实践能力的要求。

毕业生数量与岗位增长不匹配

扩招政策：自1999年开始，中国高等教育开始大规模扩招，导致大学生数量激增，而就业岗位的增长速度并未跟上，导致就业市场的供需矛盾日益突出，竞争加剧。

毕业生自身因素

就业观念问题：部分大学生在就业观念上存在问题，如期望过高、职业规划不清晰等。他们可能对工作地点、薪资待遇等方面有过高的要求，导致就业难度增加。

缺乏社会经验：大部分学生缺乏实际工作经验，与社会需求脱节，难以适应职场的实际需求。

企业招聘要求提高

综合素质要求增加：随着市场竞争的加剧，企业在招聘过程中对应聘者的综合素质、实际工作经验和技能要求越来越高。一些企业更倾向于招聘有工作经验的求职者，以减少培训成本和时间成本。

地区发展不平衡

地区就业机会差异：不同地区的经济发展水平和产业布局差异较大，导致就业机会分布不均，部分地区的就业压力更大。

综上所述，2020年就业率低的原因是多方面的，包括经济因素、教育与市场需求不匹配、毕业生数量与岗位增长不匹配、毕业生自身因素、企业招聘要求提高以及地区发展不平衡等。这些因素共同作用，导致了就业市场的严峻形势。