管理学专业的就业难度可以从多个方面来分析：

经济形势：

当经济形势不佳时，企业发展缓慢，招聘需求减少，这直接影响了管理学专业毕业生的就业机会。

市场竞争：

管理学专业毕业生众多，加之技能相似，市场竞争激烈，使得找到合适工作变得更加困难。

教育与实际工作差距：

学校教育可能未能充分准备学生应对实际工作的需求，缺乏实践经验和职业素养，导致毕业生难以满足企业实际需求。

行业发展变化：

行业发展迅速，如果毕业生没有主动学习和适应这些变化，可能会错过许多就业机会。

岗位要求：

管理学专业课程广泛，专业技能要求高，许多岗位对能力和素质的要求非常高，不易找到合适职位。

工作经验：

许多企业倾向于招聘有工作经验的应聘者，这对刚毕业的研究生而言是一个挑战。

人才培养供过于求：

随着高等教育的普及和高校管理学专业的扩招，毕业生数量持续增加，导致就业市场竞争激烈。

课程与实践脱节：

管理类专业的知识面广泛，涉及文理交叉内容，但学生在有限的时间内往往只能浅尝辄止，难以对各个领域深入钻研，导致学而不精。

实践经验不足：

管理类专业往往需要具备一定的职场历练和实际管理经验，而刚毕业的大学生往往缺乏这些经验，导致企业不会直接给予管理岗位。

专业宽而不精：

许多管理类专业如工商管理专业，涉及的内容较为宽泛，包括营销、财务、电商、人力资源等多个方面，但学生往往难以在这些领域做到精通。

高竞争压力：

管理类专业由于热门，吸引了大量学生选择，导致就业市场上的竞争非常激烈。

工作压力大：

管理职位通常需要处理复杂的业务问题、管理团队和决策制定，这些工作带来高度的压力和责任。

综合以上因素，管理学专业确实面临较大的就业压力和挑战。建议学生在选择专业时，可以结合自身的兴趣和职业规划，同时注重实践经验的积累和综合素质的提升，以增加就业竞争力。