就业测评主要测以下内容：

基础知识与技能测试

语言理解与表达：考察阅读理解能力、写作技巧和口语表达能力。

数学能力：包括算术、代数、几何、数据分析和概率等。

专业知识与技能测试

针对不同职位的专业知识要求，测试相关理论知识和实际操作技能。例如，IT行业可能测试编程语言、数据结构、算法设计，市场营销可能测试市场调研、品牌推广、销售策略等。

逻辑思维与分析能力

通过问题解答、案例分析等形式，考察快速准确理解问题及运用逻辑推理和分析技巧找出解决方案的能力。

综合能力考察

包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、解决问题的能力等。

性格特质分析

通过心理测评工具了解求职者的性格特点、职业倾向和应对压力的能力。

职业能力倾向测试

包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等。

职业素质测评（EPI）

针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核，包括计算机应用能力、英语水平、普通话等。

就业能力测试

评估求职者的职业素养、专业技能、适应工作环境的能力以及个人潜力，包括基础知识与技能测试、专业能力测试、团队协作能力测试、适应能力测试、沟通能力测试等。

心理测验

包括智力倾向测验、人格测验、职业兴趣测验、职业价值观及动机测验、职业能力测验、职业性格测验、职业发展评估测验等。

职业测评工具

如MBTI职业性格测试、舒伯职业价值观测试、霍兰德职业倾向测试、卡特尔16PF测验、创业能力测评等。

这些测试旨在评估求职者的潜能、专业知识和技能，以及他们适应特定职位或行业的能力。不同的组织和行业可能会有不同的侧重点和要求。