就业力主要由以下几个维度组成：

自我认同：

指个人对自己的职业生涯有清晰的认识和定位，包括自我评估、职业兴趣、价值观等方面。

人力资本：

指个人通过教育、培训、经验等积累的知识、技能和能力，是就业力的重要组成部分。

社会资本：

指个人在社会网络中建立的关系和资源，包括家庭背景、朋友关系、社会联系等，这些资源有助于个人在就业过程中获得机会和支持。

个人适应力：

指个人在面对工作环境和职业挑战时，能够迅速适应和应对的能力，包括学习能力、抗压能力、解决问题的能力等。

这些维度共同构成了就业力的基础，帮助个人在就业市场中保持竞争力，实现职业发展和自我价值。