就业率造假的原因是多方面的，主要包括以下几点：

吸引招生：

高校为了吸引更多的生源，可能会通过制造高的虚假就业率来提高学校的声誉。这种做法短期内能提升学校的吸引力，但长期来看会损害学生的利益和学校的声誉。

担心削减招生计划：

高校的招生计划与就业率密切相关。如果某专业的真实就业率低，可能会面临削减招生计划甚至停止招生的风险。因此，一些高校可能会通过伪造就业数据来提高就业率，以保持招生规模。

担心影响绩效考核和绩效工资：

部分高校的就业率与教职工的绩效考核和绩效工资挂钩。为了提高自己的收入，一些教职工可能会参与就业率造假。

高校经济利益的驱动：

高校面临巨大的经济压力，需要通过招生和研究项目获得资金。高就业率可以吸引更多学生报考，增加学校的招生人数和学费收入。此外，高就业率还可以提高学校的声誉，进而增加获得研究项目和资助的机会。

招生与就业观念的问题：

学生和家长普遍认为高就业率的学校能够提供更好的就业机会和发展前景。为了满足学生和家长的期望，一些高校可能被迫采取不当手段提高就业率。

监管不力：

尽管相关部门对高校就业率进行监管，但由于监管机制不完善、监管力度不够，以及相关部门和高校之间的关系等因素的影响，监管不力成为高校就业率造假问题的一个重要原因。

教育主管部门的压力：

一些地方教育主管部门在核查就业数据时，可能只是配合高校在“演戏”，并不会真去核查学生的实际就业情况。这种默许态度使得高校就业率造假问题愈演愈烈。

综上所述，高校就业率造假的原因是多方面的，涉及高校自身、教育主管部门、教职工、学生和家长等多个方面。要解决这一问题，需要从完善监管机制、加强惩罚力度、改变观念等多方面入手。