警察就业选岗政策主要包括以下几个方面：

避开户籍所在地

一般要求分配地点不能是户籍所在地，需要按照分数排名进行选择，分数高的优先选择，分数靠后的只能选择别人剩下的岗位。

综合素质和专业能力

选岗时综合考虑综合素质、专业能力和个人志向、意愿等方面。在填报志愿时，考生应注意选择符合自身背景、特长、爱好和职业规划的岗位，并对各岗位有充分了解和分析，做出合理、科学的选择。

考试和体检

警校毕业生通常需要参加全国公安联考，通过联考后原则上回到生源地，按照笔试成绩从高到低的顺序选择岗位。笔试内容包括公共基础知识、行政职业能力倾向测验和公安基础知识。

笔试合格后还需进行体检和政审，体检和政审合格者才能被正式录用为警察。

岗位分配和管理

最终的人员分配由招聘部门根据整体条件和需求情况进行整体把握和掌控，依据招聘计划进行任命和调度。

某些情况下，如警长选任，会通过竞岗选任的方式，经过本人竞岗、民主推荐、组织考核等程序择优选任。

培训和派遣

非公安警察院校毕业的新录用人员，必须进入公安警察院校接受三个月以上的公安专业培训，经培训不合格的，取消录用资格。

合格毕业生由所在院校按报考时的定向单位进行派遣，到定向单位报到后，由招录单位按规定权限和程序办理公务员录用手续。

建议

提前规划：考生应提前了解并规划自己的职业方向，选择与自己兴趣和特长相匹配的岗位。

充分准备：认真准备公安联考，提高自己的综合素质和专业能力，确保在考试中取得优异成绩。

关注公告：及时关注招聘部门的公告和通知，了解选岗流程和具体要求，避免错过重要信息。

以上信息仅供参考，具体政策可能会有所调整，建议以最新的官方公告为准。