大学研究生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

研究生数量增加导致就业竞争加剧：

随着高等教育的普及和人们对学历提升的追求，越来越多的人选择攻读研究生学位。当研究生数量超过本科生时，原本本科生竞争的岗位也涌入了大量研究生，使得就业市场的竞争更加激烈。

专业设置与市场需求不匹配：

部分高校在设置研究生专业时，可能没有充分考虑市场的实际需求，导致一些专业的研究生供过于求，而另一些紧缺专业的人才却相对不足。例如，一些传统文科专业的研究生可能面临着就业渠道相对狭窄的问题，而新兴产业所需的专业人才却供不应求。

就业观念的影响：

一些研究生对就业岗位的期望过高，往往倾向于选择稳定、高收入、高地位的工作，而对一些基层岗位或新兴行业缺乏兴趣。这种就业观念使得他们的就业选择范围变窄，增加了就业难度。

经济形势的不确定性：

在经济增长放缓或不稳定的时期，企业招聘需求减少，就业机会相应减少。即使是拥有高学历的研究生，也难以避免受到经济形势的冲击。

研究生教育质量参差不齐：

虽然研究生数量增加了，但部分研究生的实际能力和综合素质并没有得到相应的提升。在就业市场中，企业更加注重求职者的实际能力和实践经验，如果研究生在学习期间缺乏实践锻炼和能力培养，也会在就业中面临困难。

求职心态和定位不准确：

许多研究生在求职时心态不够端正，往往追求高薪、稳定的工作岗位，而对于一些基层、艰苦的工作岗位则不屑一顾。这种求职心态和定位往往会导致他们在就业市场上碰壁。

缺乏职业规划：

许多研究生在毕业时并没有做好自己的职业规划，对于未来的职业方向和目标并不清晰。这种情况也会导致他们在就业市场上找不到适合自己的工作岗位，或者是在找到工作后才发现自己并不适合这个行业或职位。

教育与产业发展的失衡：

当前高等教育领域存在一定程度的产业与教育发展失衡。一些研究生专业设置过于理论化，忽视了与实际产业需求的结合。这导致研究生在毕业后，虽然学术素养较高，但在实际工作中很难找到与所学专业相匹配的职位，从而降低了研究生的就业竞争力。

社会对学历的过度追求：

社会普遍存在对学历的过度追求现象。许多人认为攻读研究生可以提升个人社会地位和经济待遇。这种观念使得越来越多的人选择继续深造，导致研究生学历的普及化。然而，随着研究生人数的增加，学历优势逐渐减弱，使得研究生在找工作时面临更大的竞争压力。

市场对人才需求的变化：

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在发生改变。用人单位越来越注重求职者的实际能力、创新思维和团队协作能力，而非仅仅关注学历。这就要求研究生在提升自身学术素养的同时，还需关注实际工作技能的培养，以满足市场需求。

综上所述，研究生就业难的问题涉及教育与产业发展失衡、社会对学历的过度追求、职业规划与就业心态问题以及市场对人才需求的变化等多重原因。