找工作难和就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

人口增长与就业市场竞争激烈

随着人口的增长，劳动力市场供需关系失衡，工作岗位数量远远不能满足所有求职者的需求。尤其是在人口众多的国家，每年都有大量的毕业生和求职者进入就业市场，导致竞争异常激烈。

教育体制与市场需求脱节

部分高校专业设置与市场需求脱节，培养的学生与企业实际需求不匹配，一些热门专业人才过剩，而新兴产业所需专业人才却供应不足。

教育体制过分重视学历而忽视实际能力，使得毕业生在就业竞争中处于劣势。

经济波动与企业招聘需求减少

全球经济下行，国内经济增速放缓，企业面临经营压力，减少招聘计划甚至裁员。

一些行业受政策调整、市场竞争等因素冲击，发展不景气，对人才需求大幅下降。

企业要求提升与招聘门槛增加

如今企业对人才要求越来越高，不仅看重学历和专业知识，还注重实践能力、创新能力、团队协作能力等综合素质。

企业倾向于招聘有工作经验的人员，以降低培训成本和适应期风险，这对刚毕业的本科生极为不利。

专业与市场脱节与低技能劳动力过剩

部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生毕业即失业。

随着技术不断进步，高学历、高技能求职者与心爱的企业双向奔赴，反之，低技能人员就只能单向倒贴，要求放到最低也没有人理。

就业歧视与自身因素

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

部分毕业生就业观念存在偏差，过于追求稳定、高薪的工作，对中小城市和基层岗位不屑一顾，导致就业选择范围狭窄。

许多毕业生在求职中缺乏清晰的职业规划，盲目跟风，错过就业机会。

缺乏实践经验与技能不匹配

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

一些专业的培养可能跟不上市场需求的变化，使得大学生缺乏与就业市场匹配的职业技能和知识。

薪资压缩与就业期望不符

工作能力和薪资待遇不相符，导致就业者在招聘过程中处于不利地位。

就业者能力高，但看不上企业给的薪资待遇，也会导致就业困难。

综上所述，找工作难和就业难的原因是多方面的，包括人口增长、教育体制、经济波动、企业要求提升、专业与市场脱节、就业歧视、缺乏实践经验以及薪资压缩等。为了应对这些挑战，求职者应提高自身的专业技能和综合素质，灵活调整求职策略，并充分利用各种求职渠道。同时，政府和社会各界也应共同努力，创造更加公平、透明的就业环境。