北京大学的就业率相对较低，主要可以归结为以下几个原因：

高比例的学生选择继续深造

考研和保研：许多北大本科生选择考研或保研，以提升自己的学历和竞争力。2020年北京大学未落实接收单位或保研失败的学子至少有174人，占比约4.55%。此外，清华大学和北京大学的毕业生中，有相当一部分选择出国留学深造，这也降低了本科生的就业率。

正经单位和高薪岗位的稀缺性

尽管金融、咨询、科技等传统行业的岗位稳定且有发展空间，但这些岗位数量有限，竞争异常激烈。许多毕业生为了能够进入这些单位，不惜降低薪资要求，甚至放弃自己的专业方向，但仍然面临巨大的竞争压力。

就业市场的结构性矛盾

随着新兴行业的崛起，市场上涌现出大量高薪但不稳定、缺乏发展空间的岗位；而传统行业虽然稳定且有发展空间，但岗位数量有限，无法满足毕业生的就业需求。这种结构性矛盾导致了毕业生就业难的问题日益突出。

教育需求的脱钩

用人单位在招聘时对高学历的要求与实际工作需求之间存在脱节。许多工作并不需要多高的学历，但用人单位往往要求研究生及以上学历。这种过分要求高学历的现象，导致学历过剩和学历歧视，进一步加剧了毕业生的就业难度。

本科生的含金量降低

随着教育的发展，大学生数量越来越多，本科生的含金量逐渐降低。现在的本科生要想找一份满意的工作，已经变得非常困难，导致许多本科生选择继续深造以提高自身竞争力。

名校效应和竞争压力

作为顶尖名校，北京大学的毕业生在求职过程中面临更大的竞争压力。他们不仅需要与其他顶尖学校的毕业生竞争，还需要面对社会对名校背景的过高期望和现实中的就业挑战。

综合以上原因，尽管北京大学的硕士和博士毕业生就业率非常高，但本科生就业率相对较低，主要是由于高比例的学生选择继续深造、正经单位和高薪岗位的稀缺性、就业市场的结构性矛盾、教育需求的脱钩以及名校效应和竞争压力等多方面的因素共同作用的结果。