高校应届生就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

高校扩招带来的毕业生数量激增：

随着高等教育普及率的提高，越来越多的学生有机会进入大学深造，但同时也意味着每年毕业的应届生数量在不断攀升。这种增长趋势使得就业市场的竞争愈发激烈，有限的就业岗位需要面对更多的求职者，导致许多应届生难以找到满意的工作。

经济形势和产业结构的调整：

经济增长速度的放缓和产业结构调整使得一些传统行业的就业岗位减少，而新兴产业的发展虽然带来了新的就业机会，但往往对求职者的专业技能和综合素质提出了更高要求。这使得缺乏实践经验和综合素质不足的应届生在求职过程中处于不利地位。

专业设置与市场需求的不匹配：

部分高校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致一些专业的毕业生供大于求，而另一些新兴领域则人才短缺。这种供需失衡使得部分应届生在求职时面临更大的挑战。

企业招聘门槛的提高：

为了降低用人成本和风险，许多企业在招聘时往往提高学历、技能、工作经验等方面的要求。这使得缺乏实践经验和工作经验的应届生在求职时面临更大的竞争压力。

地域发展不平衡和行业竞争加剧：

不同地区的就业市场可能存在差异，一些地区的经济发展水平和就业机会相对较低，导致毕业生在这些地区求职难度加大。此外，行业竞争加剧也使得部分行业的就业形势更加严峻。

就业期望过高：

许多应届生对薪资待遇、工作环境、职业发展等期望过高，导致他们在求职时往往难以找到符合自己期望的岗位。同时，一些应届生在求职过程中缺乏明确的职业规划，对行业认知模糊，这也增加了他们在就业市场上的不确定性。

教育就业市场严重脱节：

当前的教育体系在一定程度上会滞后于市场需求的变化，高校在课程设置和教学方式上往往过于注重理论知识的传授，而忽略了对学生实践能力和创新思维的培养。这导致许多毕业生在走出校门时，虽然学生拥有非常扎实的专业知识和技术知识，但很难把专业知识转化为实际的生产工作力。

学历不达标：

如今是一个学历为主的时代，各大用人岗位招聘人才时也会格外关注应聘者的学历，如果学历不达标的话，连进入面试的资格都没有投递简历环节就会被无情的淘汰出局。

就业市场竞争激烈：

近几年，随着高等教育的普及，导致我国高校毕业生人数逐步增多，也让就业市场迎来了前所未有的挑战。就业市场的需求并未同步增加，导致就业压力不断增大。

技能与市场需求不匹配：

部分大学生在毕业后可能缺乏与实际工作岗位需求相匹配的技能和经验，使得他们在求职过程中面临困难。

综上所述，高校应届生就业难的原因是多方面的，包括高校扩招、经济形势和产业结构的调整、专业设置与市场需求的不匹配、企业招聘门槛的提高、地域发展不平衡和行业竞争加剧、就业期望过高、教育就业市场严重脱节、学历不达标、就业市场竞争激烈以及技能与市场需求不匹配等。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括调整高校专业设置、加强实践教学、提高学生综合素质、优化企业招聘标准、促进区域经济发展等。