日本就业率恢复的原因主要有以下几点：

日企恢复活力：

随着疫情的逐渐减退，大型企业的业绩逐渐好转，这直接带动了中小型企业的用工需求，尤其是零部件加工企业等行业。

旅游市场的回归：

自从去年十月日本开放国门以来，旅游业开始强势复苏，特别是欧美和东南亚国家游客的大幅增加，导致餐饮业、交通业和旅游行业出现用工荒的情况。

日本独特的招工制度：

大多数日本企业要求从应届大学毕业生中招聘员工，对学历并没有过高的要求，这为应届生提供了更多的就业机会。

后疫情时代企业招聘积极性恢复：

今年就业率的回升，很大程度上与后疫情时代日本企业招聘积极性开始恢复密切相关。

招聘岗位总数增加：

除了新冠疫情之下暂缓招聘后的反弹之外，旅游及餐饮等行业增加招聘人数的动向也很明显。

经济状况改善：

就业率这么好，主要原因还是经济好。企业赚钱了，就想着要扩大规模，或者对前景有所期待，就想着要招兵买马。

年轻人数量减少：

日本年轻人就业率大幅上升，原因无他，因为年轻人数量少，随着老员工退休，劳动力补充后劲不足。

教育体系的精心打磨：

日本的教育体系一直以来都备受赞誉，其注重实践与理论相结合的特点为应届生的就业打下了坚实基础。

综合以上因素，可以看出日本就业率的恢复是多方面因素共同作用的结果，包括企业活力的恢复、旅游市场的复苏、独特的招工制度、后疫情时代企业招聘积极性的提高、招聘岗位总数的增加、经济状况的改善、年轻人数量的减少以及教育体系的精心打磨。这些因素共同推动了日本就业率的恢复和提升。