就业结构性风险主要包括以下几个方面：

行业就业风险

制造业就业岗位流失：随着制造业的转型升级和技术进步，一些传统制造业岗位逐渐被机器取代，导致就业岗位减少。

服务业就业扩张不稳：虽然服务业在吸纳就业方面具有优势，但其就业扩张并不稳定，受市场需求、政策环境等多种因素影响。

企业经营状况不佳

一些企业由于经营状况不佳，用工需求不足，直接加剧了就业矛盾。这种情况在去产能和处置“僵尸企业”的过程中尤为明显，导致部分员工失业。

劳动力供给减少

随着人口老龄化和劳动力成本上升，劳动力供给减少，对就业市场产生压力。特别是在一些需要大量人力的行业，劳动力短缺问题尤为突出。

技能不匹配

劳动力市场的技能供需不匹配也是一个重要问题。一方面，部分传统行业岗位减少，另一方面，新兴产业和高新技术产业对高技能人才的需求增加，但劳动者技能转换不及时，导致就业困难。

区域就业差异

不同地区经济发展水平和产业结构差异导致就业结构性风险。经济发达地区就业机会相对较多，而经济欠发达地区则面临更多就业困难。

政策环境变化

政府政策的变化，如供给侧结构性改革、环保政策等，也会对就业市场产生重大影响，带来一定的结构性风险。

建议

适应经济发展新常态：实现经济增长和就业增长的良性互动，通过政策引导和支持，促进产业结构优化升级，创造更多高质量就业机会。

营造良好环境：努力化解结构性就业风险的扩大，通过职业培训、技能提升等措施，增强劳动者的就业竞争力。

加强社会保障：完善社会保障体系，为失业人员提供基本生活保障和再就业服务，减轻结构性就业风险对社会的冲击。

通过以上措施，可以有效应对就业结构性风险，促进就业市场的稳定和可持续发展。