警校毕业生面临就业难题的原因主要有以下几点：

就业政策改变

包分配取消：过去，警校毕业生通常享受“包分配”政策，但近年来这一政策已被取消。毕业生需要自行参加公安联考、公务员考试或校园招聘等途径来争取就业机会。

入警比例不确定：警校的入警比例不再固定，而是根据学校的教学质量评估情况和公安机关的实际需求来确定。

竞争激烈

考试竞争：警校毕业生需要参加公安联考，考取才行。此外，其他非公安类专业和非司法行政警察类专业的入警率很低。

区域竞争：想要进入好一些的区域或岗位，竞争非常激烈。好的岗位或省会、副省会的岗位占比并不算高，很多地区省会的岗位可能只有20%左右。

岗位局限性

专业对口：警校毕业生的就业岗位通常与其所学专业相匹配，但并非所有警校专业都能提供大量的就业机会。

政审和体检：就业需要两轮政审和体检，入学时需要，就业时还需一次。每年都有个别学生因大四时政审或体检出现问题而无法就业。

其他就业途径

非警察岗位：警校毕业生还可以选择成为协警、保安、文秘、办公室文员、行政助理、销售等职业。

考研：部分警校生选择考研，但需注意考研与公安联考的时间冲突，以及考研失败后的就业压力。

建议

提前规划：警校生应提前规划自己的职业道路，考虑是否参加公安联考、公务员考试或其他就业途径。

提升综合素质：提高自己的综合素质和专业能力，以增加在就业市场上的竞争力。

关注就业信息：及时关注公安机关的招聘信息，了解就业政策和趋势，以便及时做出调整。

通过以上分析，可以看出警校毕业生面临的就业挑战主要源于就业政策的改变、激烈的竞争以及岗位的局限性。因此，制定合理的职业规划、提升自身能力和关注就业信息是解决就业问题的关键。