保安行业之所以多就业人员少，主要原因可以归纳为以下几点：

发展前景有限：

保安行业缺乏明确的发展前景和晋升空间，许多保安人员只是将这份工作视为过渡，缺乏长期职业规划。这种心态导致行业内人才流动性大，难以形成稳定的专业人才队伍。

工作强度大：

尽管保安工作表面上看起来轻松，但实际上需要承担很多责任，如巡逻、值夜、处理突发事件等。这些工作对保安人员的体力和精神都提出了较高要求，导致很多人不愿意长期从事。

工资待遇低：

保安行业的工资待遇普遍较低，且缺乏社会保障和福利，这使得许多求职者望而却步。尽管有些保安人员为了生计选择这份工作，但长期下来，低工资和缺乏福利的问题仍然会影响他们的职业满意度和忠诚度。

社会地位不高：

保安行业在社会中的地位相对较低，许多人认为这份工作没有前途，甚至被一些年轻人视为“没面子”的职业。这种偏见也影响了保安行业的吸引力。

技术含量低：

保安工作技术含量低，入门门槛低，导致大量低技能劳动力涌入。这种供过于求的局面使得保安行业难以吸引高素质人才，进一步加剧了行业内部的竞争和人员流动性。

雇主对保安人员的期望与实际能力不匹配：

许多雇主对保安人员的期望不高，认为只要身体健康、能识字写字就能胜任工作。然而，实际工作中保安人员需要具备更多的技能和应变能力，这种期望与实际的脱节也导致了一些人选择离开保安行业。

综上所述，保安行业多就业人员少的原因主要包括发展前景有限、工作强度大、工资待遇低、社会地位不高、技术含量低以及雇主对保安人员的期望与实际能力不匹配。要改善这一现状，需要从提高行业待遇、加强职业培训、提升社会地位和改善工作环境等方面入手。