大学生就业目前面临的主要矛盾可以总结为以下几点：

需求与供给的不平衡

学生对美好工作的需求：学生期望找到“钱多、事少、离家近、有地位、有面子”的工作。

岗位供给的不平衡：区域发展不平衡、产业结构不优化、专业设置不合理以及男女就业差距显著，导致优质岗位供给有限。

结构性矛盾

专业与市场需求错配：高校专业设置未能及时跟上产业发展趋势，导致新兴专业人才供不应求，而传统专业毕业生面临就业压力。

岗位与就业意愿不匹配：毕业生对政策性岗位的偏好使得市场性岗位难以吸引足够的求职者，同时部分毕业生倾向于选择稳定的岗位，忽视了创业和民营企业带来的发展机会。

教育与市场脱节

课程设置与市场需求错位：部分专业盲目扩招导致“专业趋同”，毕业生技能与企业需求脱节，出现“高分低能”现象。

实践与理论脱节：大学生普遍存在“理论强、实践弱”的问题，部分学校的实践课程难以对接真实职场需求。

就业观念与竞争压力

就业观念：大学生对“体制内”或“高薪岗位”的偏好与市场实际供给不匹配，部分学生缺乏主动求职意识。

学历内卷：硕士、博士生面临学术岗位竞争激烈与产业界适应性不足的双重挑战。

政策与市场协同不足

教育资源分配不均：优质教育资源集中在一线城市和重点高校，导致欠发达地区学生技能水平与市场需求差距显著。

产业结构转型滞后：传统行业产能过剩，新兴产业尚未形成规模化用人需求，高校专业调整速度难以跟上产业变革节奏。

宏观经济环境变化

经济增长放缓：全球经济形势复杂多变，国内经济面临诸多挑战，如经济增长速度放缓，导致企业经营困难，招聘需求下降。

综上所述，大学生就业的主要矛盾可以归结为学生对美好工作的需求与不平衡不充分的岗位供给之间的矛盾，以及教育与实践脱节、就业观念与竞争压力、政策与市场协同不足等多重因素的叠加影响。解决这些矛盾需要政府、高校、企业以及学生自身共同努力，通过调整专业设置、优化产业结构、增强实践教学、转变就业观念等措施，实现供需之间的有效匹配。