不推荐研修生就业的原因主要有以下几点：

收入较低：

研修生在日本挣不到什么钱，他们通常从事的是别人不愿意做的工作，如工厂流水线等劳动密集型工作。这些工作不仅辛苦，而且待遇较差，无法满足研修生的期望。

工作性质不佳：

研修生所从事的工作往往是一些基础性强、技术含量低的工作，这些工作无法充分发挥他们的专业知识和技能，长期下来可能会导致个人职业发展的停滞。

年龄因素：

研修生大多为年轻人，他们希望在就业时能够找到更好的发展机会。然而，由于他们已经在日本学习了三年，回国后可能面临年龄上的劣势，难以与刚毕业的本科生竞争。

专业不对口：

有些研修生的专业方向与实际就业市场需求不匹配，导致他们在求职过程中遇到困难。此外，一些研修生的课程设置偏理论化，缺乏实践操作的机会，这使得他们在实际工作中可能缺乏相关的经验和技能。

经济压力：

读研需要家庭进行较大的经济投入，而收益却是不确定的。对于一些家庭来说，几十万的学习费用是一笔不小的开支，而且即使读了研，也不一定能找到理想的工作。

求职观念：

部分研究生在求职过程中存在较高的期望值，他们希望找到福利待遇好、工作轻松、有发展前景的工作。然而，市场的人才需求现状是，研究生的就业难度并不比本科生低，甚至在某些方面更为困难。

缺乏实践经验：

一些研究生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们在竞争中处于不利地位。企业通常更倾向于招聘具有实践经验和技能的人才，而研究生在这方面的优势并不明显。

综上所述，不推荐研修生就业的原因主要包括收入较低、工作性质不佳、年龄因素、专业不对口、经济压力、求职观念以及缺乏实践经验等方面。建议研修生在选择就业时，应充分考虑自身实际情况和市场环境，选择适合自己的职业发展道路。