选择万达就业的原因主要包括以下几点：

创造大量就业岗位：

万达广场作为劳动密集型现代服务业，在全国各地都展现出了强大的就业吸纳能力。近3年，在贵州、甘肃、新疆等内陆省份新增大量就业，为中国脱贫攻坚贡献力量。

就业质量高：

万达广场就业群体对就业岗位的整体满意度较高，近7成就业者对岗位非常满意或比较满意，不满意的群体占比仅为2.6%。

就业长期稳定：

万达广场的就业群体对未来有信心，超八成的就业者对未来有信心。

工作环境优、发展机会多：

万达广场是高质量的城市就业目的地，工作环境优、发展机会多、地理位置好是就业者选择万达广场的最大原因。

带动地方就业、转移农村剩余劳动力：

万达广场就业群体具有明显的本地性，超八成就业者的从业地点在自己的家乡，对于带动地方就业、转移农村剩余劳动力具有显著作用。

企业社会责任感：

万达集团一直以来都把稳就业作为企业的核心责任，并且一直以来也都为促进就业做着卓越贡献。仅去年万达集团就累计新增服务业就业20.4万人，其中更是解决了10.2万大学生的就业问题。

政策支持：

当下，越来越多的人想要回家工作，同时政策的支持、互联网背景下的新业态环境等宏观因素也为返乡就业人群创造了有利条件。

个人因素：

不少年轻人的家乡情结、自我发展不稳定性、抗压能力差异化等个人因素也让他们更愿意就近工作。

综上所述，选择万达就业不仅可以获得高质量的就业岗位和稳定的工作环境，还能享受到企业社会责任带来的各种福利和支持，同时也有利于个人在本地就业和家庭的团聚。