应届生就业具有多方面的优势，主要包括以下几点：
学历和专业技能优势
应届生刚完成学业，学历和专业技能相对较高，能够满足企业对于某些专业技能的要求，尤其是在高技术领域。
契合企业需求
应届生对于企业新的要求和变化有更好的适应性，可以更快地适应企业文化、工作流程和工作方式，更容易融入企业团队。
薪资和用工成本较低
应届生的薪资和用工成本相对较低，企业在招聘时更容易考虑到这一点，这也是应届生相对更具有竞争力的一个重要原因。
年轻、活力和创新
应届生年轻有活力，更容易接受新事物，具有创新思维和创新能力，对于一些新项目、新产品、新业务等更容易有新的思路和创意，这对企业的发展具有积极的促进作用。
专业实践经验相对丰富
近年来，越来越多的高校和教育机构开始注重学生的实践能力和经验，通过实习、毕业设计、校企合作等方式，使得应届生在专业实践方面的经验相对较为丰富，能够更快地适应实际工作。
校招优势
应届生可以通过校园招聘等渠道获得更多的就业机会，这些渠道通常面向应届生，提供了更多的就业机会和更广阔的发展空间。
考公/考编/国企/央企等的“宠儿”
许多公务员考试、国企等单位每年都会招收应届毕业生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的，因为国家每年都需要保障就业率。
落户优势
近年来，城市为了吸引人才，逐渐展开了拉力赛，落户政策逐步放宽，对应届毕业生非常友好，手续简单，不需要准备各种材料。
可塑性强
应届生可塑性较强，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己，善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
较低的薪资期望
相比经验丰富的员工，应届生往往有较低的薪资期望，这对雇主来说意味着成本效益。
工作热情高
应届生通常对工作充满热情和活力，他们渴望证明自己，愿意付出额外的努力。
技术熟练
随着科技的发展，应届生通常对最新技术和工具更为熟练，尤其是那些与数字技术相关的领域。
文化适应性
应届生更容易融入公司文化，因为他们正处于职业发展的起点，更容易接受公司的价值观和工作方式。
长期投资
雇主可以对应届生进行长期投资，培养他们成为公司未来的领导者和关键员工。
多样性和包容性
应届生群体通常更加多元化，可以为公司带来不同背景和经验的人才，增加团队的多样性。
灵活性
应届生在职业选择上更加灵活，他们愿意尝试不同的角色和行业，这有助于公司在人才配置上的灵活性。
激情和动力
应届生通常对自己的第一份工作抱有很高的激情和动力，这种积极态度可以激励团队。
综上所述，应届生在就业市场上具有多方面的优势，这些优势不仅有助于他们在求职过程中脱颖而出，也为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。
