就业率受多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

学生数量 ：高校扩招导致学生数量增加，增加了就业难度。

生源质量：

生源质量好的学校，毕业生优秀率通常较高，就业率也相对较好。

学校培养质量：

品牌好、办学质量高的学校毕业生，就业率相对较高。

专业适应性：

毕业生所学专业与经济社会发展需求的适应程度越高，就业率越高。

经济因素

经济发展水平：国家和地区的经济发展水平对就业有直接影响。经济增长时，企业扩张，就业机会增加；经济衰退时，失业率可能上升。

社会对大学生毕业层次的要求：社会对不同层次毕业生的需求不同，影响就业率。

地域发展不平衡状况：经济发达地区的就业机会相对较多，就业率相对较高。

社会因素

国家政策：政府的就业政策、教育政策、产业政策等都会对就业产生影响。

企业制度：企业招聘制度和用人标准对就业率有重要影响。

就业歧视：性别、种族、专业等因素导致的就业歧视也会影响就业率。

技术因素

技术进步：技术的发展和应用可能会替代某些工作岗位，同时创造新的就业机会。

产业结构：产业结构的变化会导致部分行业的就业需求减少或增加。

劳动力市场供需关系：

直接影响就业率和工资水平。

教育水平：

教育水平关乎人才培养和技能提升，影响就业率和工资水平。

毕业生个人因素

个人能力：包括专业知识、实践经验、综合能力等。

就业观念：毕业生的就业观念和职业规划也会影响就业率。

个人素质：如沟通能力、团队合作能力、创新思维等。

学校声誉：

学校的声誉和影响力也会影响毕业生的就业情况。

地域因素：

经济发达地区的就业机会相对较多，就业率相对较高。

学历因素：

虽然高学历通常意味着更好的就业机会，但并非总是如此，因为起薪规定可能导致本科生更易求职。

综合来看，就业率受到多方面因素的综合影响，包括学生数量、生源质量、学校培养质量、专业适应性、经济状况、社会因素、技术因素、劳动力市场供需关系、教育水平、毕业生个人因素、学校声誉、地域因素和学历因素等。这些因素相互作用，共同决定了就业市场的状况。