考研后就业率低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历含金量降低：

随着教育普及，高学历人才增多，研究生学历在就业市场中的稀缺性降低，其含金量也随之减少。企业招聘时更注重实际能力、工作经验和综合素质，而不仅仅是学历。

经济形势影响：

受疫情和经济形势变化影响，工作机会减少，研究生学历的就业优势不再明显。一些研究生甚至选择送外卖等低技能工作，反映出就业形势的严峻性。

研究生教育培养模式的改变：

从2020年开始，国家对研究生培养进行改革，硕士逐渐转向高层次应用人才的培养，非全日制招生比例增加。这导致部分研究生在求职时的认可度不如全日制学硕。

研究生毕业难问题：

研究生毕业标准越来越严格，延毕甚至无法毕业的情况增多，部分研究生因此放弃就业。

专业选择错误：

许多研究生在本科毕业后直接考研，未经过职场考验，专业选择可能不适合就业市场，错失了重新选择的机会。

自身定位错乱：

部分研究生自视过高，不愿意从事基础岗位，而企业更看重实际工作能力和经验，导致这部分研究生在就业市场上处于不利地位。

用人单位用人策略趋于理性：

用人单位越来越注重实际能力和性价比，对研究生学历的期望值过高，导致部分研究生在就业过程中遇到困难。

就业形势严峻：

研究生招生规模不断扩大，但市场对应届研究生的需求量并未显著增加，导致就业岗位竞争激烈。

学业和生活负担重：

研究生生活紧张忙碌，论文写作和发表压力巨大，经济负担重，生活困难，影响求职精力。

心理压力大：

研究生普遍存在心理茫然期，对未来就业感到焦虑，部分人甚至因心理问题走向极端。

市场供大于求：

研究生招生规模连年加大，而用人单位的需求并没有相应增幅，导致就业市场竞争激烈。

期望值过高：

许多研究生对就业环境、发展前景和福利待遇期望值过高，不愿意降低择业标准，导致高不成低不就。

盲目跟风考研：

由于大学生就业形势严峻，许多大学生为了找到好工作而选择考研，但由于缺乏合理的职业规划，毕业后可能面临更大的就业压力。

缺乏实际技能：

部分研究生在校期间没有学到真正的知识和技能，导致在就业市场上缺乏竞争力。

学校声誉不高：

读研的学校如果只是普通院校，其毕业生在社会上可能不具备很强的竞争力。

性别歧视：

在某些行业，女研究生可能因为结婚、生育等问题而受到用人单位的歧视。

考证时代：

在就业市场上，除了学历外，证书也是重要的硬件。许多研究生为了增加就业竞争力，选择考取多个证书，但这也会分散他们的精力。

高学历低就业：

研究生往往期望通过高学历获得更好的职位和待遇，但用人单位可能认为高学历并不等同于高能力，导致研究生就业不如本科生。

经济结构调整：

随着经济结构的不断变化，某些行业的需求减少，而研究生的专业可能与此不匹配，导致就业困难。

综上所述，考研后就业率低的原因是多方面的，包括市场供需关系、个人期望、专业选择、学校声誉、性别歧视、证书制度以及经济结构调整等。