大学生存在就业恐慌的原因是多方面的，主要包括以下几点：

市场供需矛盾：

高校培养的专业人才与市场需求之间存在明显脱节，导致许多应届毕业生难以找到适合自己专业背景的工作机会。

职场竞争激烈：

随着高等教育的普及，越来越多的人拥有本科及以上学历，面对激烈的就业竞争，大学生们担心自己无法在众多竞争者中脱颖而出。

社会舆论影响：

媒体经常报道高校毕业生难以找到合适工作的案例，这种舆论的传播对大学生的心理产生了负面影响，让他们对未来就业感到担忧。

家庭和社会期望：

大学生被家庭寄予厚望，希望通过优异的就业表现来回报家人，同时社会也对大学生有较高的职业期待，这种期望压力使得大学生们面临巨大的心理挑战。

认知不对称：

大学生认为自己不应该去企业，而企业则认为大学生“眼高手低”干不了流水线的工作，这种认知不对称也是导致就业恐慌的原因之一。

过高目标与自我定位：

大学生在求职过程中往往有过高的目标和自我定位，导致他们在面对现实中的工作机会时感到失望和恐惧。

缺乏实践经验和职业规划：

一些大学生在校期间缺乏实践经验和职业技能的培养，导致在求职过程中竞争力不足。

经济环境变化：

经济增速放缓和企业用人需求减少，导致就业市场竞争愈发激烈，许多企业为了降低成本，纷纷压缩人员，实行一人多岗，进一步加剧了就业市场的竞争。

个人因素：

包括自律能力缺失、沉迷虚拟世界、父母监管缺失等，这些个人因素也会影响大学生的就业信心和能力。

就业结构不合理：

一些热门专业毕业生供过于求，竞争激烈，而一些冷门专业或需要特定技能的专业却人才匮乏，导致企业难以招到合适的人才。

综上所述，大学生就业恐慌是由多方面因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要政府、高校、企业以及大学生自身共同努力，从提高教育质量、优化就业市场、加强职业规划指导等多方面入手，帮助大学生更好地适应市场需求，减轻就业压力。