就业推荐表在求职过程中起着至关重要的作用，主要体现在以下几个方面：

缓解信息不对称：

在求职过程中，用人单位与求职者之间往往存在信息不对称的问题。就业推荐表作为第三方出具的正式文件，其公信力较高，能够有效缓解这一问题。通过推荐表中的信息，用人单位可以初步判断求职者的真实性和专业能力，从而建立起对求职者的初步信任。

提供权威参考：

推荐意见通常由导师、前雇主等权威人士撰写，这些推荐意见对求职者的综合素质进行评价，提供了更具权威性的参考。这些推荐意见不仅是对求职者能力的认可，更是对其个人品质的背书，对于用人单位来说，这样的推荐意见往往比求职者自己的陈述更具说服力。

展示个人优势：

就业推荐表是求职者展示自己独特优势的绝佳平台。通过精心策划和撰写，求职者可以将自己的学习成果、工作经验、专业技能、个人品质等亮点充分展现出来。例如，一个拥有丰富项目经验的求职者，可以在推荐表中详细描述自己在项目中的角色、贡献和成果，从而吸引用人单位的注意。

提高招聘效率：

在招聘高峰期，用人单位可能会收到大量的简历和就业推荐表。此时，就业推荐表便成为用人单位快速筛选求职者的有效工具。通过对比不同求职者的推荐表，用人单位可以迅速识别出符合自己需求的候选人，从而提高招聘效率。

证明求职资格：

对于还未毕业的学生，就业推荐表是证明其即将毕业且已经具备找工作资格的重要文件。由于学生还未毕业，暂时无法拿到毕业证书，因此企业需要倚靠毕业生推荐表的信息数据，来确定毕业生情况是否属实，是否具备找工作的条件。

增加信誉度和竞争力：

一份有力的推荐信可以展现求职者的实力和特点，让招聘人员更加重视求职者的能力和潜力。在竞争激烈的求职市场中，拥有一个强有力的推荐信可以帮助求职者获得更好的工作机会，同时也有助于减轻招聘人员的考虑负担。

综上所述，就业推荐表在求职过程中发挥着缓解信息不对称、提供权威参考、展示个人优势、提高招聘效率、证明求职资格以及增加信誉度和竞争力等多方面的作用。因此，对于求职者来说，准备一份高质量的就业推荐表是非常重要的。