企业拒绝招聘川大毕业生的原因可能是多方面的，以下是一些可能的因素：

学生行为：

某些川大毕业生可能涉及不当行为，如诬陷他人等，这些行为可能影响了学校声誉和企业的用人决策。

学校声誉：

个别学生的行为可能影响到整个学校的声誉，导致企业在招聘时对川大毕业生持谨慎态度。

企业意图：

企业可能有自己的择才偏好，有时会因为企业文化和价值观的差异而选择不招聘某校毕业生。

法律和政策：

虽然法律禁止就业歧视，但在实际操作中，企业可能会因为某些法律边界模糊或监管不力而采取不利措施。

市场供需：

企业招聘时会综合考虑市场供需关系，如果某个学校的毕业生供过于求，企业可能会选择其他学校。

个人选择：

有些企业可能基于个人喜好或对特定学校毕业生的能力有误解而拒绝招聘。

需要注意的是，拒绝招聘川大毕业生并不代表所有企业都有这样的行为，也不代表川大毕业生的就业前景堪忧。事实上，许多企业仍然非常重视川大毕业生的能力和潜力，并欢迎他们加入。同时，学校也在努力改善校风和教育质量，以提升毕业生的就业竞争力。

对于企业来说，在招聘过程中应注重公平和公正，避免因个别事件影响对某一学校毕业生的整体评价。对于学校来说，应加强对学生的教育和引导，提升学生的综合素质和职业道德，以赢得社会的信任和支持。