选择毕业后的就业单位时，可以考虑以下几种类型及其特点：

国有企业

特点：通常拥有更高的专业化和分工，员工在一个相对“稳定”的职位上工作，有更多的资源和机会，提供更多的培训和晋升机会。但可能存在更多的层级和较慢的决策过程。

适合人群：追求稳定、注重培训和发展机会的人。

政府机构与事业单位

特点：具有相对稳定的工作环境和福利待遇，注重执行力和规范性，决策过程可能需要经过一定的程序和审批流程。

适合人群：注重社会责任感、希望工作稳定且具有较高社会认同感的人。

民营企业

特点：工作环境相对灵活，决策效率较高，福利待遇根据所处行业不同会有较大差距。

适合人群：追求创新、愿意面对较大竞争压力的人。

外资企业

特点：工作环境国际化，员工有机会接触到国外的管理理念和技术，职业晋升路径明确，有些外企福利待遇较好，但工作压力和竞争也可能较大。

适合人群：希望在国际环境中工作、追求高薪资待遇的人。

创业公司

特点：工作环境创新性强，员工有机会参与到公司的业务决策中，职业晋升路径相对较短，福利待遇可能随公司阶段波动。

适合人群：渴望挑战、愿意承担较大责任和风险的人。

大型公司

特点：品牌大、规模大、规范化程度高，工资待遇一般较高，但可能存在官僚化、程式化等问题。

适合人群：追求品牌效应、稳定职业发展和较高社会地位的人，但需注意适应大公司的工作环境和文化。

中小型企业

特点：可能要求综合能力高，个人成长空间可能更大，但需要关注老板的能力和品格。

适合人群：愿意承担更多责任和风险、追求个人快速成长的人，需仔细评估老板的能力和公司的前景。

综合建议

综合考虑自身条件：包括专业特长、兴趣爱好、职业发展目标等。

了解行业趋势：选择处于上升行业中的单位，避免选择夕阳行业。

实地考察：如果可能，亲自参观单位，体验工作环境和文化。

明确个人需求：包括对工作环境、氛围、文化、福利等的偏好。

根据以上因素，你可以结合自己的实际情况，做出最适合自己的选择。