就业秩序乱象反映了当前经济社会发展中存在的多个深层次问题，主要包括以下几个方面：

结构性失衡

人才供需错位：大量高校毕业生涌入就业市场，导致文科类专业人才供过于求，而高级技工岗位却长期空缺。这种供需不匹配使得许多求职者难以找到合适的工作，而企业也难以找到所需的人才。

区域间就业不平衡：大城市和东部沿海地区就业机会多，但竞争激烈；中西部偏远地区和中小城镇产业基础薄弱，岗位吸引力不足，导致人才流失严重，加剧了地区发展差距。

市场秩序混乱

职场“35岁门槛”：许多企业在招聘时将35岁以上求职者拒之门外，导致中年群体职业发展受限，人才资源被无端浪费。

虚假招聘信息泛滥：部分不良企业以高薪和福利为幌子吸引求职者，但面试时却以各种理由推脱或提出不合理要求，严重侵犯了求职者的知情权和选择权。

拖欠工资和强制加班：一些雇主存在拖欠工资、不交社保、强制加班等问题，导致员工权益得不到保障。

教育和人才培养问题

高校就业数据造假：一些高校为了提高就业率，存在行政化倾向和虚假数据的情况，这不仅影响了学生的就业，也对高校的专业设置和人才培养体系造成了不良影响。

法律法规执行不力

就业法律法规缺失或执行不到位：尽管相关法律法规明确规定了雇主和求职者的权利和义务，但在实际操作中，这些规定往往得不到有效执行，导致就业市场秩序混乱。

建议

优化人才供需结构：

政府和企业应共同努力，通过政策引导和市场调节，促进人才供需平衡，特别是加强高级技工和新兴产业的人才培养。

加强市场监管：

加大对虚假招聘、拖欠工资等违法行为的打击力度，维护就业市场的公平竞争环境。

完善社会保障体系：

加强劳动法律法规的执行力度，保障求职者的基本权益，减少因就业市场秩序混乱带来的社会问题。

改革教育体制：

高校应注重培养学生的实践能力和职业素养，减少行政化倾向，提高就业数据的真实性，为经济社会发展提供可靠的人才支持。