就业难的原因是多方面的，可以从社会、家庭、学校、用人单位等多个角度进行分析：

社会因素

就业岗位不足：社会每年提供的就业岗位，尤其是被大多数大学生青睐的国家行政、企事业单位提供的就业岗位数量，远远满足不了大学毕业生的期望。这种供需不平衡导致就业竞争激烈。

传统观念影响：传统观念认为大学生是社会精英，完成高等教育后应成为国家公职人员或从事待遇优厚、稳定的工作。这种观念导致大学生对工作岗位和工作地点的挑剔，增加了就业难度。

海外人才回流：大量海外高端人才和出国留学人员在经济危机影响下纷纷回国，给国内高校毕业生造成了巨大的心理压力。

经济形势波动：全球经济的波动影响了就业市场，使得一些企业减少了招聘需求，或者让现有员工加班来弥补人员不足的问题。

家庭因素

高就业预期：中国家庭父母对子女有较高的就业预期，尤其是经济欠发达的农村家庭和经济比较困难的城镇家庭，把改变家庭命运的希望寄托在刚刚毕业的大学生身上。这种高期望给大学生带来了较大的心理压力。

财富分配不均：市场经济中财富的分配往往遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡导致普通家庭的孩子在求职过程中面临更大的竞争压力。

学校因素

教育体制改革：高等教育改革深化，高校招生规模大幅增长，但专业技能和综合素质的培养未能同步提升，无法满足市场经济发展对人才的要求。

课程设置僵化：现行的高等教育体制存在行政化色彩浓、课程设置僵化滞后的问题，对创新型人才的培养落实不到教学实践中。

用人单位因素

人才流动滞缓：国有用人单位存在人才招不进来、不需要的人却因人情关系出不去的问题，导致人才流动滞缓。

民营企业用人标准：大多数民营企业由于生存和发展压力，其人才录用的标准是来则能用，缺乏较长远的人才培养和储备机制。

个人因素

专业选择不当：有些专业由于市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业观念问题：很多大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好。同时，一些学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识。

信息不对称：普通家庭的孩子难以获取央国企的招聘信息，错失良机。而人脉资源丰富的家庭则能提前了解招聘动态，甚至获得内推机会。

隐形门槛：某些岗位对求职者的家庭背景、政治面貌、人际交往能力等有特殊要求，这些“潜规则”对普通家庭的孩子来说，无疑增加了求职难度。

准备不足：许多普通家庭的孩子缺乏职业规划意识，对招聘流程、考试内容、面试技巧等了解不足，难以在竞争中脱颖而出。

综上所述，就业难的原因是多方面的，涉及社会、家庭、学校、用人单位和个人等多个层面。要解决就业难的问题，需要从多个角度入手，综合施策。