争着转业就业岗位的原因主要有以下几点：

职业归属感

转业到地方后，有些人能够在行政上取得较大的发展，尽管这种情况较少见。许多人认为在体制内工作有职业归属感，能够带来荣誉感和稳定性。

生活压力较小

尽管转业后的收入不一定特别高，但通常属于中等收入水平，生活压力相对较小。在疫情等社会环境下，体制内工作的稳定性显得尤为重要，因为工资不会受到太大影响。

社会地位较高

在中国传统文化中，体制内工作被视为“铁饭碗”，具有较高社会地位。转业后，即使收入一般，也能获得一定的社会认可和尊重。

安置政策改善

近年来，转业安置政策有所改善，尤其是对于退役军官和军士，安置质量有所提高。许多人能够被安置到事业单位、国企或央企，这些单位相对稳定且有较好的发展前景。

身体和家庭原因

部分军人在部队工作期间受到身体影响，特别是那些在高原边防等艰苦环境中服役的军人，他们通过转业可以获得一个安定的工作，更好地照顾家庭。

家庭经济压力也是许多人选择转业的重要原因。转业能够提供稳定的收入来源，减轻家庭的经济负担。

稳定性和稳妥性

对于退役军人来说，长期在封闭环境中生存和发展，回到社会需要适应，难度较大。转业提供了一种相对稳定和稳妥的后路安置。

地理位置和机会

选择大城市的岗位通常比小县城的岗位更有利于个人和家庭的发展。大城市提供了更多的资源和机会，尽管生活成本较高，但职业发展前景更好。

岗位类型的影响

对于转业军官来说，行政岗位通常晋升较快，而事业单位岗位则提供更多的灵活性和发展空间。尽管晋升机会有限，但事业单位的工作性质仍然吸引人。

综上所述，争着转业就业岗位的原因主要包括职业归属感、生活压力较小、社会地位较高、安置政策改善、身体和家庭原因、稳定性和稳妥性、地理位置和机会以及岗位类型的影响。这些因素共同作用，使得越来越多的人选择转业到地方工作。