女性在就业方面面临的弱势主要包括以下几个方面：

体力与生理方面的弱势

女性天生在体力和生理方面存在弱势，例如怀孕和生育需要占据大量的工作时间和精力，这对企业来说可能意味着更高的成本。

依赖心理

一些女性在求职过程中存在依赖心理，过于依赖学校、家长或其他外部因素，缺乏自立意识和自主能力，这可能导致她们在求职过程中表现不佳。

娇气心理

部分女性在求职时期望值过高，要求职业与自身志趣、特长完全吻合，并且对普通岗位不屑一顾，这种娇气心理在职场中可能不利于个人发展和人际关系。

事业心随年龄增大而衰减

一些女性在毕业后，尤其是结婚生育后，由于家务负担加重，对工作成就和自身事业发展的关注程度减弱，投入精力减少，这可能影响她们的职业发展。

职场中的性别歧视

尽管社会对性别平等的意识有所提高，但职场中的性别歧视仍然存在。一些用人单位在招聘时更倾向于男性，认为他们更有责任心、稳定性和领导力，而女性员工则常常被视为“准妈妈”，职业发展空间受到局限。

出差安全问题

女性在出差时可能面临更多的安全风险，因为她们一个人在外可能面临危险，而公司需要承担相应的责任。

抗压力能力较小

女性在职场中往往面临更大的压力，且抗压力能力相对较小，这可能影响她们的工作表现和职业发展。

话语权不足

在一些传统行业和岗位上，女性往往缺乏话语权，难以在职场中争取到应有的权益和机会。

家庭责任与工作的冲突

许多女性在家庭中承担着照顾孩子和老人的责任，这使得她们在工作时间和精力上受到很大限制，有时甚至不得不请假，影响工作表现和职业发展。

年龄歧视

随着年龄的增长，女性在职场上的竞争力逐渐下降，尤其是35岁以上的女性，在求职过程中往往面临更高的门槛，许多用人单位更倾向于招聘年轻的员工。

综上所述，女性在就业方面面临的弱势是多方面的，既有生理和体力上的原因，也有心理和社会环境的影响。为了促进性别平等和女性职业发展，需要从多方面入手，包括消除性别歧视、提供平等的职业发展机会、加强女性教育和培训等。