女性就业率下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：

职场性别歧视：

尽管社会在不断倡导性别平等，但职场中的性别歧视依然存在，尤其是在招聘环节。许多公司在招聘时，出于对女性婚育问题的顾虑，倾向于选择男性员工。生育问题被视为女性职业发展的“瓶颈”，一些企业担心女性员工产假、育儿等因素影响工作效率和成本，减少对女性的录用或晋升机会。

家庭责任：

随着社会观念的变化，女性越来越被接受为工作力量的一部分，但同时也面临着家庭责任的增加。双职工家庭的增加使得家务和育儿责任的重新分配成为女性就业率下降的原因之一。

教育和培训机会：

女性受教育水平的提高虽然为她们提供了更多的就业机会，但同时也推迟了她们参加工作的时间。

政策和法律：

政府政策和法律的变化，例如育儿假政策、性别平等法律，对促进女性就业具有重要影响。然而，政策执行力度和效果的不一致也可能影响女性就业率。

技术进步：

技术发展创造了新的工作类型，这些工作往往更加灵活，更适合女性，特别是在平衡家庭和工作方面。然而，这种技术进步并没有完全消除职场中的性别歧视，反而使得女性在职场上面临更多的挑战。

社会文化变迁：

不同文化和社会对女性的角色有不同的看法，传统观念认为女性的责任是家庭和子女，这种观念使得女性在求职时被贴上“有家庭责任”的标签，从而在职场上受到一定的歧视。

经济改革：

经济改革导致市场经济逐步取代原有的计划经济，收入分配机制发生根本改变，从而男女就业者的收入差距也开始发生变化。经济改革之前，中国在劳动就业领域保持较高的性别平等程度，但之后政府推行性别平等政策的力度明显弱化，导致女性劳动年龄人口的就业率逐步下降。

综上所述，女性就业率下降的原因是多方面的，需要政府、企业和社会共同努力，通过完善政策、消除性别歧视、提供灵活的工作安排等措施，来促进性别平等和女性就业。