就业的原则和方法包括以下几点：

认识自己

自我评估：正确认识自己的潜能、兴趣和人生大方向，选择最适合自己的职业路径。例如，了解自己在学术研究或实践工作方面的特长，并据此做出职业规划。

奉献者心态

以他人为先：找工作时，以“为别人做点什么”为出发点，而不是“我能得到什么”。这种心态有助于在就业形势不佳时保持积极和乐观。

社会环境的考虑

归属感：选择有归属感、使命感和文化认同感的工作环境，以及得到亲友支持的地方。良好的社会环境有助于个人的职业发展和心理健康。

劳动者自主择业

自主选择：劳动者有权自主选择岗位和就业方式，充分发挥个人在就业中的积极性。

市场调节就业

市场机制：通过培育和发展劳动力市场，以市场价格调节各类劳动力供求，实现用人单位和劳动者的双向选择。

政府促进就业

政策支持：政府通过制定积极的就业政策、加强就业服务等措施，增加就业岗位数量，促进劳动者就业并实现更高质量的就业。

符合社会需要

市场需求：了解社会需求，结合国家政策、市场趋势和就业数据，调整个人定位，培养通用技能，并积极参与社会实践，如实习和志愿服务。

发挥个人素质优势

自我评估与匹配：进行自我评估，分析个人兴趣、能力和价值观，匹配职业要求，研究职业特点并对比个人优势，持续提升个人能力。

主动选择

积极出击：在求职过程中，要积极主动地寻找和把握机会，不轻易放弃。

分清主次

优先级排序：在多个就业机会中，根据个人情况和职业目标，分清主次，做出最优选择。

提升竞争力

持续学习：通过学习和培训，提升自己的专业技能和综合素质，以应对激烈的就业竞争。

选择趋势行业

行业前景：选择处于上升趋势的行业，避免进入夕阳行业，确保职业发展的可持续性。

避免无脑选择企业类型

广撒网：在求职时，不要局限于某一类型的企业，先获得Offer再根据具体情况做选择。

禁止未满16周岁未成年人就业

法律保护：用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，以保护未成年人的合法权益。

这些原则和方法可以帮助求职者在激烈的就业市场中找到适合自己的工作，实现职业发展的目标。