定向就业之所以吸引这么多人，主要原因可以归纳为以下几点：

就业保障：

定向就业通常与工作单位签订协议，确保毕业生毕业后能够直接进入指定单位工作，这为毕业生提供了一条较为稳定和有保障的就业路径。

经济支持：

定向生可以免除学费，这对于许多家庭来说是一个重要的经济考量。虽然毕业后需要按照协议到指定地区或单位工作一定年限，但这种经济上的支持使得定向就业具有吸引力。

政策支持：

定向就业政策往往享有政策倾斜，如发放补助、优先晋升机会等，这些政策优惠增加了定向就业的吸引力。

职业发展：

定向就业可以帮助个人明确职业发展方向，避免未来就业时的不确定性。同时，由于定向生通常回到原工作单位，这有助于个人职业发展和单位整体素质的提升。

社会认可：

定向就业，尤其是在教育、医疗等社会需求大的行业，通常具有较高的社会认可度。例如，定向师范生可以获得专业教师资格证书，增加就业竞争力和社会地位。

灵活学习：

对于在职人员来说，定向就业允许他们选择更加灵活的学习安排，如周末班或集中班，以适应工作和生活的节奏。

减少人才流失：

定向培养可以减少人才流失，因为学员通常需要在毕业后回到原单位服务一定年限，这有助于留住人才。

人才储备：

对于用人单位来说，定向就业是一种有效的人才储备方式，可以提前锁定并培养潜在的高层次人才。

综上所述，定向就业之所以吸引众多人，是因为它提供了稳定的就业保障、经济上的支持、政策的倾斜、明确的职业发展路径、社会的高度认可、灵活的学习方式、减少人才流失的有效性以及作为人才储备的优势。这些因素共同作用，使得定向就业成为许多人的首选就业方式。