本科生难就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业市场供需失衡：

随着高等教育的普及，本科毕业生数量逐年增加，但岗位增长速度远不及毕业生增长速度，导致供需不平衡。

缺乏实践经验：

许多本科毕业生在学校里主要学习理论知识，缺乏实际工作经验，企业更倾向于招聘有工作经验的求职者。

职业技能更新快：

新技术和新框架层出不穷，本科生在校期间学习的知识可能已经过时，难以满足企业需求。

学历层次的结构性矛盾：

本科生处于学历层次的中间层，既缺乏博士的深度研究能力，又弱于专科生的实操技能，导致在就业市场上竞争力大打折扣。

就业观念问题：

一些毕业生过于追求高薪和名校，对实际工作地点、工资待遇等关注不够，导致就业选择受限。

社会保障制度不完善：

部分人不愿意从事社会工作，生活压力大，且社会保障制度不够完善，影响就业选择。

高校人才培养与社会需求脱节：

高校专业设置和招生缺乏社会调查和科学分析，导致培养出的毕业生难以满足社会需求。

经济环境不佳：

全球经济波动、行业调整等因素影响企业招聘计划，企业为降低成本，减少招聘人数或降低薪资待遇，使得毕业生选择更加有限。

人才同质化严重：

部分本科专业设置与市场需求脱节，教学内容和实践环节滞后，导致毕业生专业技能和综合素质难以满足企业实际需求，且同质化严重，缺乏独特优势和核心竞争力。

就业期望与现实不符：

毕业生期望进入大型企业、国有企业、事业单位等，追求稳定、高福利、有晋升空间的工作，而这些单位岗位有限，竞争激烈。

综合以上原因，本科生在就业市场上面临诸多挑战。为了提高就业竞争力，本科生需要在学习期间注重实践能力的培养，关注行业动态，更新知识和技能，并调整就业观念，以更好地适应市场需求。同时，高校也应调整专业设置和教学方法，加强与企业的合作，提高毕业生的实践能力和就业竞争力。