东北人就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

就业环境差和薪资待遇低：

东北地区的就业市场不景气，工作机会相对较少，薪资水平也远低于全国平均水平。例如，长春、哈尔滨和沈阳的薪酬在全国34个主要城市中分别位列倒数第一、第二和第六名。这使得许多人才选择离开东北，前往薪资和发展机会更多的一线城市。

经济落后和体制陈旧：

东北地区的经济发展相对滞后，许多工业企业设备和技术老化，竞争力下降。由于体制性和结构性矛盾，东北老工业基地的企业发展缓慢，甚至有些企业处于生存线的边缘，难以吸引和留住人才。

人口流失严重：

东北地区的人口流失问题严重，很多年轻人为了更好的工作机会和生活品质选择前往一线城市和其他经济发达地区。这种人口流失进一步加剧了东北地区的就业压力。

就业公平问题：

在东北地区，就业过程中存在较多的人情关系和权力寻租现象，普通人在就业时往往面临较大的不公平待遇。这种现象让许多年轻人感到失望和无奈，进一步促使他们离开东北。

企业竞争力不足：

东北地区的工业企业大多集中在重工业和机械工业，这些行业在环保问题日益严峻的背景下，难以实现高效、绿色、科技化转型，导致企业竞争力下降，无法吸引高素质人才。

政策和市场环境：

尽管国家出台了一系列支持东北地区的政策，但实际效果有限。东北地区的市场化程度不高，民营经济发展不足，难以创造更多的就业机会。

文化和价值观因素：

东北人有着浓厚的乡土情怀和自尊心较强的特点，他们更倾向于在家乡寻找工作机会，而不是背井离乡。同时，一些年轻人对工作环境和文化氛围的要求较高，难以适应东北地区的就业环境。

综合以上因素，东北人就业难的问题需要从改善就业环境、推动经济转型、优化人口结构、加强就业公平、促进民营经济发展等多方面入手，才能逐步得到解决。