就业信息的特点主要包括以下几点：

准确性：

就业信息需要真实可靠，以便求职者和雇主能够基于准确的信息做出决策。

及时性：

就业信息应当及时发布，以便求职者和雇主能够及时了解就业市场的动态，抓住机会。

全面性：

就业信息应涵盖不同行业、职位和地区的就业机会，以满足不同人群的需求。

详细性：

就业信息应提供详细的职位描述、要求和薪资待遇等关键信息，帮助求职者准确评估和选择适合自己的工作机会。

多样性：

就业信息的渠道应该多样化，包括在线招聘平台、招聘会、职业咨询机构等，方便求职者和雇主的互动和交流。

时效性：

就业信息具有时间限制，过时的信息可能不再有价值，例如招聘岗位的截止时间等。

针对性：

就业信息往往针对特定的行业、岗位、地区等，具有较强的针对性，以满足不同求职者的需求。

动态性：

就业市场不断变化，岗位的需求和要求也会随之调整，就业信息处于动态变化中。

真实性：

可靠的就业信息必须是真实准确的，关系到求职者的决策和未来发展。

普及性：

就业信息通过多种渠道广泛传播，使得信息可以更广泛地传达到求职者和招聘方。

共享性：

就业信息一经公开发布，便为人所共享，竞争也随之增加。

传递性：

就业信息通过各种媒介和途径广泛传播，具有传递性。

两面性：

就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分，需要求职者具备辨别真伪的能力。

这些特点共同构成了就业信息的主要特性，帮助求职者和雇主更好地理解和利用就业信息。