当今社会就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：
经济形势的波动和产业结构的调整
全球经济增速放缓，国内经济也面临一定的下行压力，导致企业经营环境艰难，对新增劳动力的需求减少。同时，随着科技的飞速发展和自动化程度的提高，一些传统的工作岗位逐渐被机器和人工智能所取代，如工厂中的流水线工人、银行柜员等，大量劳动者被迫重新寻找工作，进一步加剧了就业市场的竞争。
财富分配的不均和劳动时间的不合理安排
财富分配往往遵循“二八定律”，即20%的人掌握了80%的财富。这种不均衡的财富分配加剧了社会的贫富差距，也导致了就业市场的结构性失衡。少数企业和个人积累了大量的财富，拥有更多的资源和机会，而多数人则面临就业难、收入低的困境。
近年来，许多企业为了追求更高的利润，实行了“996”工作制，即每周工作6天，每天工作9小时。这种高强度的工作模式不仅严重侵犯了劳动者的合法权益，也导致了劳动力市场的供需失衡。
教育资源与市场需求的脱节
许多高校的专业设置和课程内容更新滞后，导致学生所学的知识和技能与企业的实际需求存在较大差距。部分高校过于注重理论教学，忽视了实践能力的培养，使得毕业生在进入职场后需要花费较长时间来适应工作要求。
新兴行业发展迅速，对人才的需求急剧增加，但与之相匹配的人才培养体系尚未完善，造成新兴行业人才短缺，而传统行业却人才过剩的结构性失衡局面。
企业因素
部分企业在招聘过程中存在诸多问题，如招聘流程繁琐、周期长，面试环节过多，让求职者长时间处于等待和焦虑之中。而且一些企业对求职者的学历、工作经验等要求过高，过于注重名校背景和过往工作经历，而忽视了求职者的实际能力和潜力。
一些企业为了追求短期利益，对员工的薪酬待遇和职业发展空间缺乏合理的规划，导致员工的工作积极性不高，人员流动频繁，也影响了企业的形象和吸引力。
求职者自身因素
许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。因此，他们应该在大学期间积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。
现代年轻人的就业观念发生了显著变化，很多人不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，而是希望找到兴趣与职业相结合的工作。
全球化和技术进步
跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致了一些国家的就业机会流失，同时也加剧了国际间的就业竞争。
随着技术进步和自动化的发展，许多需要重复劳动的工作正在被机器取代，这意味着许多低技能劳动者面临失业的风险，同时高技能劳动者也需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。
供需矛盾突出和结构性矛盾显现
随着高等教育的普及和人口老龄化趋势加剧，劳动力市场上的供应量逐年增加，而需求端却没有同步增长，导致供大于求的局面，使得求职者面临更大的竞争压力。
虽然总体就业形势严峻，但并非所有行业和岗位都受到同等影响。一些传统行业如制造业、建筑业因技术进步和市场需求变化而面临转型升级的压力，相应减少了部分岗位的需求；而新兴产业如互联网、人工智能等则对人才的需求旺盛，但由于这些领域对技能和经验要求较高，许多求职者难以满足条件。
综上所述，当今社会就业难是由多种因素共同作用的结果，包括经济形势、产业结构、财富分配、教育水平、企业行为、求职者自身以及全球化和技术进步等。要解决就业难的问题，需要从多个层面入手，综合施策。
