当前大学生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生数量增加：

随着高校扩招，大学毕业生数量逐年增加，导致劳动力市场供给量处于高位，岗位竞争加剧。

专业与市场需求脱节：

许多专业的设置与市场需求存在较大差距，导致毕业生所学技能难以满足实际工作需求。例如，一些长线专业如计算机科学与技术、金融等虽然毕业生数量大，但社会需求量并未明显增加，出现供大于求的状况。

教育与实际应用脱节：

部分专业的教学内容与当前社会需求脱节，甚至使用过时的教材，导致毕业生在求职时缺乏竞争力。

高学历与就业难度：

高学历毕业生数量增加，而社会对高学历人才的需求并未相应增长，导致博士生和硕士生就业比本科生难，本科生比专科生难的现象。

高校体制问题：

高校的教育体制和就业服务体系存在不足，未能有效促进毕业生就业。例如，一些高校仍然沿袭精英教育模式，人才培养模式不合理，教学内容和管理跟不上经济发展和社会转轨的步伐。

学生个人因素：

部分大学生在大学期间缺乏职业规划，没有明确的求职目标，导致在求职过程中高不成低不就，错失就业机会。

经济环境不佳：

全球金融危机和经济增速放缓导致企业招聘人数下降，就业空间相对趋紧，进一步加剧了大学生的就业压力。

用人单位的偏见：

一些用人单位普遍青睐985或211大学的毕业生，导致非重点院校毕业生就业困难。

缺乏实际工作经验：

大学生普遍缺乏实际工作经验和社会阅历，这使得他们在求职过程中处于不利地位。

综上所述，大学生就业难的原因是多方面的，既包括高校教育体制和市场需求脱节等外部因素，也涉及学生个人职业规划不足等内部因素。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括调整高校专业设置、加强实践教学、完善就业服务体系、引导大学生树立正确的就业观念等。